“Vaš um treba da bude neprestano otvoren prema promenama. Postavite se tako da vam promene budu dobrodošle i da idu vama u korist. Napredovati može samo onaj ko neprestano proverava i preispituje svoje stavove i ideje”, polazna je ideja Dejla Karnegija u knjizi “Vođa u vama”.
Prvo treba naći lidera u sebi
Prvi korak ka uspehu je sagledavanje rukovodilačkih sposobnosti kojima već raspolažete.
Početak komunikacije
Komunikacija se temelji na uzajamnom poverenju.
Motivisati ljude
Motivacija nikad ne može biti postignuta silom. Potrebno je da ljudi žele da rade dobro.
Zanimanje za druge
Ništa nije efektnije i ništa ne donosi veće koristi, od pokazivanja iskrenog interesovanja za sudbine drugih ljudi.
Tuđe tačke gledanja
Iskoračite iz sebe, da biste otkrili šta je važno nekom drugom.
Slušati
Najubedljiviji je onaj koji dobro sluša.
Tim
Današnji uspešan član tima je sutrašnji uspešan vođa.
Poštovanje
Iskreno poštotvanje prema drugima je temelj motivacije.
Pohvale
Ljudi rade za novac, ali će istrčati onaj jedan dodatni krug samo radi priznanja, pohvale i nagrade.
Kritike
Budite brzi kad treba da priznate svoju grešku, a spori kad treba da kritikujete nekog. Budite, nadasve, konstruktivni.
Ciljevi
Postavite ciljeve koji su jasni, teško dohvatljivi, ali ipak dohvatljivi.
Disciplina
Lider ne gubi koncentraciju, niti gubi iz vida glavne stvari.
Ravnoteža
Stalno visoke rezultate postiže onaj koji održava ravnotežu između rada i slobodnog vremena.
Pozitivno
Iz pozitivnog crpite snagu, a ne dozvolite da negativno crpe snagu iz vas.
Briga
Ukrotite svoje brige, pa ćete imati više energije za život.
Oduševljenje
Nikad ne potcenite moć entuzijazma.
Dejl Karnegi navodi na kraju, da ispitivanja pokazuju da čak i u stručno tehničkim profesijama oko 15 posto čovekog finansijkog uspeha potiče od njegovih tehničkih znanja, a 85 posto od njegove sposobnosti da vodi ljudi.
