Najpoželjniji poslodavac, kompanija Coca – Cola Hellenic Srbija izabrala je novu, šestu generaciju studenata, koji će u naredne dve godine imati priliku da učestvuju u programu „Coca – Cola talenti“. Na koktelu kojem je prisustvovao veliki broj partnera, vladinih i nevladinih organizacija, medija i studentskih organizacija, sedam novoizabranih talenata potpisali su ugovore o stupanju u program. U naredne dve godine programa, Coca-Cola talenti će imati priliku da se upoznaju sa najboljim praksama kompanije i prođu kroz vrhunske obuke, ali i da kroz rad na konkretnim projektima sarađuju sa najvišim menadžmentom kompanije koji sa njima deli dugogodišnje internacionalno iskustvo i ekspertizu. Takođe, tokom trajanja programa studenti će dobiti finansijsku podršku od 2.000 evra po godini studija.

Uspeh u programu i daljem profesionalnom razvoju, šestoj generaciji talenata koju čine: Bojan Topalov, Nevena Đurić i Adela Karaman sa Fakulteta Organizacionih nauka iz Beograda, zatim Ivana Koprivica sa Ekonomskog fakulteta iz Beograda, Vladimir Filipović sa Ekonomskog fakulteta iz Niša, Đorđe Popović sa Pravnog fakulteta iz Niša i Teodora Mihajlović sa Fakulteta tehničkih nauka iz Novog Sada, pored predstavnika kompanije poželeo je i rektor Univerziteta u Beogradu.

U svom kratkom obraćanju, novoizabrani talenat Nevena Đurić je izjavila da učešće u programu vidi kao šansu za unapređenje dosadašnjih znanja i sticanje menadžerskih veština uz vrhunske stručnjake i mentore u kompaniji Coca – Cola Hellenic Srbija.

Ovom prilikom, prvi put, medijima u Srbiji obratio se novi generalni direktor kompanije Coca-Cola Hellenic Srbija, Ramon Vajdinger, koji je pozdravio sve prisutne, poželeo dobrodošlicu novoj generaciji Coca-Cola talenata i naglasio: “Ulaganje u mlade, njihovo obrazovanje i usavršavanje, spada u najznačajnije prioritete jednog društva. Zato je kompanija Coca-Cola Hellenic Srbija pre šest godina pokrenula program  kako  bi  mladim ljudima  omogućila sticanje praktičnih znanja i veština za vreme dok još studiraju,  i time ih motivisala da  svoj profesionalni razvoj vide u Srbiji. Iz godine u godinu program beleži sve veće interesovanje studenata, što je dokaz da su mladi i talentovani ljudi prepoznali našu inicuijativu, ali i da su motivisani mogućnostima koje pružamo. Strast za znanjem, koja se neguje u našoj kompaniji, smo uspeli da prenesemo na više od 40 mladih ljudi koji su postali deo programa „Coca – Cola talenti“. Nadamo se da će svojim budućim profesionalnim angažovanjem, svako u svojoj oblasti, ostvariti najbolje rezultate. To će za nas biti najveći uspeh i potvrda značaja programa Coca-Cola talenti.“

Od 2006. godine, kada je program „Coca-Cola talenti“ pokrenut, približno 1000 studenata, sa više od 45 državnih i privatnih fakulteta u Srbiji prijavilo se za učešće. Do sada je izabrano 42 studenata sa 18 različitih fakulteta, koji su se usavršavali i još uvek se usavršavaju u kompaniji Coca-Cola Hellenic Srbija. Za učešće u programu šeste generacije talenata, prijavilo se 232 studenta, što je najveći broj do sada, od kojih je posebno dizajniranim procesom selekcije izabrano sedam najperspektivnijih.

„Univerzitet u Beogradu od samog početka podržava program "Coca-Cola talenti", a sa ponosom ističem da smo poslednje dve godine partner u projektu. Zadovoljstvo nam je što smo u prilici da sarađujemo sa kompanijom Coca-Cola Hellenic Srbija na ovom programu koji studentima pruža priliku da steknu mnoga praktična znanja i iskustva koja će ih pripremiti za ono što ih očekuje kada započnu svoju karijeru. Iskreno se nadam da će program "Coca-Cola talenti" podstaći i ostale kompanije koje posluju u Srbiji da pođu ovim primerom i razviju slične programe za studente.“, izjavio je rektor Univerziteta u Beogradu, Branko Kovačević i čestitao novoizabranim studentima učešće u programu.

Da podsetimo, pravo učešća na ovogodišnjem konkursu za program „Coca-Cola talenti“ imali su svi studenti akreditovanih državnih i privatnih fakulteta u Srbiji koji su ispunili uslov za upis treće godine studija, imaju prosek 8,5 i viši i govore engleski jezik. Proces selekcije je bio podeljen u četiri faze: skeniranje prijava, testiranje opštih sposobnosti, procena menadžerskih kompetencija i završni intervjui, a ove godine se prijavio najveći broj studenata od kada postoji program. Konkurs je bio otvoren od 7. novembra do 7. decembra 2011. godine.

Napiši komentar

Unesite svoj komentar!
Ovde unesite svoje ime